De acuerdo a nuestro Manual Operativo, a través de la Resolución 40 045 del 26 de enero de 2022 y alineado con el Plan de Acción a 2030 de Equidad de Género del Ministerio de Minas y Energía, como cabeza del sector, se encuentra en la construcción de un marco de acción en el sector energético que permita promover, fortalecer y articular iniciativas que apunten al incremento de la participación femenina en el sector, identificado como una de las grandes brechas en materia de género y le añadirá un enfoque interseccional gradualmente, incluyendo los pueblos indígenas y afrodescendientes y las personas con discapacidad desde las dimensiones laboral y comunitaria, así como impulsar su integración en la planeación sectorial y la implementación de proyectos a través de acciones, mecanismos y escenarios que permitan el acceso efectivo en igualdad de oportunidades y ejercicio pleno de los derechos laborales para hombres y mujeres dentro del sector energético de manera interinstitucional e interseccional por medio de los mecanismos de financiación disponibles, es decir, planes, programas, proyectos (PPP), Asistencias Técnicas (AT), Actividades de Fomento, Promoción e Incentivo (AFPEI), reconociéndolos y haciéndoles partícipes como actores clave para el cumplimiento de los objetivos estratégicos de nuestro Fondo, por medio de la distinción de las siguientes líneas de acción y plan de cambio.